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Las empresas líderes peruanas están migrando de modelos de control horario rígido hacia gestión basada en analítica de personas para retener talento.
by CamexAdministración

Empresas peruanas migran de control horario rígido a gestión basada en analítica de personas para retener talento exigente

Hacia 2026, las empresas líderes peruanas en sectores como servicios, minería y agroindustria están migrando aceleradamente de modelos de control...

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El sector fintech peruano se ha consolidado durante 2026 con cinco tecnologías financieras clave que están transformando el acceso a servicios financieros.
by CamexFinanzas y Banca

Sector fintech peruano consolida cinco tecnologías financieras clave con Kambista, Prestamype, Rextie y Rebaja Tus Cuentas liderando

El sector fintech peruano ha alcanzado madurez significativa durante 2026, con cinco tecnologías financieras clave que cualquier consumidor o empresario...

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Las empresas peruanas internalizan la rendición de cuentas con herramientas digitales modernas que transforman la gestión de directorios corporativos en 2026.
by CamexCorporativo

Atlas Gov: rendición de cuentas y herramientas digitales transforman gestión de directorios en empresas peruanas en 2026

Las empresas peruanas durante 2026 están internalizando la rendición de cuentas como práctica de buen Gobierno Corporativo mediante herramientas digital...

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ManpowerGroup Perú reporta expectativa de empleo del 24% para 2026.
by CamexRecursos Humanos

Tendencias Laborales Perú 2026: ManpowerGroup reporta expectativa neta de empleo del 24% con upskilling obligatorio en IA

En la última edición de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup Perú, más de 500 empleadores a nivel...

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La Remuneración Mínima Vital se mantiene en S/ 1.130 durante 2026.
by CamexRecursos Humanos

Remuneración Mínima Vital en Perú se mantiene en S/ 1.130 durante 2026 con posible revisión en segundo semestre

El sueldo mínimo en Perú para el año 2026 se mantiene en S/ 1.130 mensuales, según la última actualización oficial...

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Contratos Part Time Perú 2026: nuevas reglas SUNAFIL y SUNAT.
by CamexRecursos Humanos

Contratos Part Time en Perú 2026: nuevas reglas SUNAFIL y SUNAT exigen registro en 15 días para evitar desnaturalización

Los contratos a tiempo parcial en el Perú durante 2026 requieren cumplir rigurosamente con requisitos específicos de registro y formalización...

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Las fintech se posicionan como catalizadores de la transformación del sector financiero peruano durante 2026 con nuevos modelos de crédito y scoring alternativo.
by CamexFinanzas y Banca

Tendencias 2026 en sector financiero peruano: fintech como catalizador de transformación con créditos rápidos y scoring alternativo

La digitalización del sistema financiero peruano no es una tendencia futura: ya está ocurriendo, y las fintech son el catalizador...

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El fenómeno del pluriempleo afecta al 29% de los trabajadores peruanos, generando riesgos significativos de agotamiento e impactando la productividad empresarial.
by CamexAdministración

Pluriempleo en Perú: 29% de trabajadores mantiene dos o más empleos generando riesgo de burnout y baja productividad

El fenómeno del pluriempleo se ha convertido en un desafío administrativo significativo para las empresas peruanas durante 2026. La fragilidad...

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Las tasas máximas convencionales para nuevos contratos en el sistema financiero peruano se mantienen vigentes hasta el 31 de octubre de 2026.
by CamexFinanzas y Banca

Tasas máximas convencionales en Perú: 114,13% anual en soles y 99,84% en dólares vigentes hasta octubre 2026

Las tasas máximas convencionales compensatorias y moratorias para los nuevos contratos en el sistema financiero peruano han sido establecidas para...

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El Código de Buen Gobierno Corporativo para Sociedades Peruanas se divide en cinco pilares aplicables a la realidad empresarial peruana.
by CamexCorporativo

Código de Buen Gobierno Corporativo para Sociedades Peruanas se consolida desde 2013 con cinco pilares estratégicos

El Código de Buen Gobierno Corporativo para las Sociedades Peruanas, publicado en 2013 con la actualización de la versión de 2002, incorpora los mejores...

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PwC Perú destaca que el buen gobierno corporativo es imperativo, con 31 principios divididos en cinco pilares aplicados desde 2013 en el mercado peruano.
by CamexCorporativo

PwC Perú: tener buen gobierno corporativo no es opción con 31 principios divididos en cinco pilares fundamentales

Tener un buen gobierno corporativo no es una opción en el contexto empresarial peruano contemporáneo, según afirma Nancy Yong Chung, socia líder de Advi...

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El gobierno corporativo en Perú deja de ser tema exclusivo de grandes corporaciones para convertirse en elemento central de empresas familiares.
by CamexCorporativo

Gobierno corporativo en Perú se redefine con profesionalización del directorio empresarial y mayor responsabilidad de administradores

El fortalecimiento del Gobierno Corporativo en el Perú implica una redefinición práctica del estándar de actuación exigido a directores y gerentes duran...

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