La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) informó este mes que un total de 42.614 nuevos trabajadores ingresaron a la planilla electrónica peruana durante el primer trimestre del año 2026, según los datos publicados por el Diario Oficial El Peruano. Esta cifra representa uno de los avances más significativos en formalización laboral de los últimos años y refleja la efectividad de las nuevas estrategias de fiscalización digital combinadas con medidas exhortativas a las empresas.
Del total de personas que ingresaron a planilla durante el periodo analizado, el 89% (aproximadamente 37.950 trabajadores) se formalizó luego de que SUNAFIL detectara la existencia de personal que no había sido declarado ante SUNAT y decidiera ejecutar acciones previas mediante el envío de cartas a las empresas para exhortar su inclusión en la planilla electrónica. Este mecanismo, conocido como acción preventiva, ha demostrado ser más efectivo y menos confrontacional que las fiscalizaciones tradicionales para lograr resultados de formalización a gran escala.
En menor medida, se logró formalizar a trabajadores luego de ejecutar fiscalizaciones presenciales, lo que representó el 11% del total, equivalente a 4.475 personas formalizadas mediante operativos directos. SUNAFIL ha explicado que la fiscalización es la última medida que se adopta cuando el empleador o la empresa no han cumplido con lo señalado por los inspectores del trabajo durante las acciones previas. Esta estrategia escalonada permite optimizar recursos de fiscalización y enfocarlos en casos donde hay resistencia explícita a la formalización.
Adicionalmente, SUNAFIL indicó que 189 trabajadores ingresaron a la planilla como consecuencia de las asistencias técnicas brindadas por la institución a empresas que solicitaron orientación voluntaria para mejorar sus prácticas laborales. Este componente del trabajo de SUNAFIL, menos conocido por el público general, es fundamental porque demuestra que muchas empresas (especialmente pymes) requieren acompañamiento técnico para entender sus obligaciones laborales y cumplir con ellas de manera completa.
El logro tiene un impacto humano significativo. Los trabajadores formalizados acceden ahora a beneficios sociales fundamentales que estaban privados anteriormente: cobertura de EsSalud para atención médica de ellos y sus familias, acceso a sistemas de pensiones (AFP u ONP), derecho a gratificaciones de julio y diciembre, compensación por tiempo de servicios (CTS), vacaciones pagadas, seguro de vida ley, asignación familiar para quienes tienen hijos menores y protección legal contra despidos arbitrarios.
La formalización también tiene impactos macroeconómicos importantes para el país. Cada trabajador formalizado genera aportes al sistema de seguridad social que fortalecen las finanzas públicas, contribuye al sistema previsional que sostiene a los actuales jubilados, y obtiene historial laboral formal que mejora su acceso al sistema financiero. Esto último es particularmente relevante porque permite a los trabajadores acceder a créditos bancarios formales, tarjetas de crédito y otros productos financieros que están restringidos para personas sin documentación de ingresos formales.
Sin embargo, el desafío de la informalidad laboral en el Perú sigue siendo enorme. Se estima que aproximadamente el 70% de la fuerza laboral peruana opera bajo modalidades informales, con todos los riesgos y limitaciones que esto implica. Los 42.614 trabajadores formalizados durante el primer trimestre representan apenas una pequeña fracción del universo total de trabajadores informales en el país, lo que muestra que se requieren esfuerzos sostenidos durante varios años para lograr una transformación estructural del mercado laboral peruano.
Cierre: El logro de SUNAFIL durante el primer trimestre de 2026 demuestra que las estrategias combinadas de prevención, fiscalización y asistencia técnica pueden lograr resultados significativos en formalización laboral. Para las empresas peruanas, esta tendencia confirma que el cumplimiento de obligaciones laborales debe ser una prioridad estratégica, no solo por las sanciones potenciales sino también porque genera empresas más sostenibles y trabajadores más productivos y comprometidos. La formalización ya no es opcional: es el estándar mínimo de operación responsable en el mercado peruano contemporáneo.
Fuente: Diario Oficial El Peruano / SUNAFIL | 06/05/2026 · Ver original