La Reforma Laboral 2026 en Perú representa el cambio normativo más significativo en el mercado de trabajo de los últimos años, con impacto directo en la forma en que las empresas contratan, compensan y desvinculan a su personal, según el análisis jurídico publicado este 11 de mayo de 2026 por La Rosa & Abogados. Gerentes, directores de Recursos Humanos y trabajadores se encuentran ante un escenario donde la desinformación puede costar multas millonarias o la pérdida de derechos fundamentales, lo que ha generado una intensa actividad de actualización profesional en el sector.
A lo largo del primer trimestre de 2026, el Gobierno peruano ha impulsado un conjunto significativo de modificaciones normativas en materia laboral que afectan tanto al régimen laboral de la actividad privada como a regímenes especiales. Las modificaciones cubren múltiples aspectos: contratos de trabajo, jornadas laborales, derechos colectivos, formalización de plataformas digitales, fiscalización por parte de SUNAFIL, y mecanismos de protección contra despidos arbitrarios. El conjunto constituye uno de los paquetes regulatorios laborales más amplios de la última década.
Uno de los cambios más significativos es el incremento de la exposición patrimonial del empleador en casos de despido arbitrario. Los criterios jurisprudenciales en formación apuntan a reconocer daños adicionales más allá de la indemnización tradicional: lucro cesante, daño emergente y daño a la persona, todos bajo el Artículo 1985 del Código Civil, cuando se acredita que el despido fue además lesivo de derechos fundamentales. Esto eleva sustancialmente el riesgo patrimonial al que están expuestas las empresas frente a procesos laborales mal manejados.
SUNAFIL ha intensificado significativamente sus operativos de fiscalización durante 2026, con especial foco en tres sectores: construcción, servicios de delivery y plataformas digitales, y sector retail. Las multas por infracciones laborales han alcanzado niveles que las hacen materialmente significativas incluso para empresas medianas y grandes. La estrategia de SUNAFIL combina fiscalizaciones presenciales tradicionales con análisis de datos masivos que detectan inconsistencias entre la información reportada y los registros tributarios y financieros de las empresas.
La digitalización de la inteligencia inspectiva de SUNAFIL ha transformado cómo opera la fiscalización. Ahora la entidad cruza datos de la Planilla Electrónica para detectar inconsistencias antes de visitar físicamente a las empresas, lo que reduce drásticamente el espacio de maniobra para empresas que mantienen prácticas informales. El empleador tiene el deber de colaborar con estas investigaciones digitales, y la negativa a hacerlo puede agravar significativamente las sanciones aplicables.
Para 2026, las empresas deben dominar un calendario operativo con doble ritmo en la gestión de planillas. Existen dos plazos distintos para la misma nómina: el pago a las AFP a través de AFPnet vence los primeros 5 días hábiles del mes siguiente, mientras que la declaración a SUNAT mediante PLAME vence escalonadamente a partir del día 15 según el último dígito del RUC. Esperar a la fecha del PLAME para pagar la AFP genera intereses moratorios inmediatos, por lo que el cierre de planilla debe alinearse al plazo más estricto, que es el de la AFP.
Las gratificaciones mantienen su esquema tradicional con depósitos críticos en julio y diciembre, mientras que la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) requiere depósitos en mayo y noviembre. El depósito de CTS de mayo 2026 vence el viernes 15 de mayo, mientras que el de noviembre vence el lunes 16 de noviembre (debido a que el 15 cae domingo). El cumplimiento puntual de estos plazos es fundamental para evitar sanciones que en años recientes se han incrementado significativamente en su severidad y aplicación efectiva.
Cierre: La Reforma Laboral 2026 obliga a las empresas peruanas a profesionalizar significativamente su gestión de Recursos Humanos, particularmente en sectores donde tradicionalmente se mantenían prácticas más laxas. La inversión en sistemas de gestión de personal automatizados, asesoría legal especializada y capacitación continua del personal del área se ha convertido en una necesidad estructural. Para los trabajadores, la nueva normativa ofrece mayores protecciones pero también requiere conocimiento detallado de sus derechos para hacerlos efectivos cuando corresponde.
Fuente: La Rosa & Abogados / Diario Oficial El Peruano | 11/05/2026 · Ver original