El portal oficial Merco.info/pe publicó el Top 10 definitivo del Merco Talento Perú 2026. BCP lidera con 10,000 puntos. Gloria entra al puesto 7 por segunda vez. Pacífico Seguros cierra el Top 10 subiendo 7 posiciones. La edición 2026 contó con 50,540 encuestas de 12 fuentes, auditadas por KPMG.
El Top 10 definitivo de la 13ª edición del Merco Talento Perú
El portal oficial Merco.info/pe publicó el Top 10 definitivo del Ranking Merco Talento Perú 2026, presentado el 9 de junio en el auditorio de la Universidad ESAN ante más de 400 personas de diversas empresas del país. El evento fue presidido por José Manuel Lancha, Director Corporativo de Merco España, y Dr. José Miguel Solano Morales, Director General de Merco en Perú. El ranking identifica a las 100 empresas más sobresalientes en su capacidad para atraer, desarrollar y fidelizar el talento humano en el Perú.
Top 10 definitivo verificado desde Merco.info/pe, Stakeholders y Peru Retail: 1. BCP (10,000 puntos) · 2. Interbank · 3. BBVA · 4. Alicorp · 5. Nestlé · 6. Backus AB InBev · 7. Gloria (segunda vez en el Top 10; consolida su reputación como empleadora) · 8. Ferreyros (bajó una posición pero se mantiene por sus políticas de formación, bienestar y liderazgo) · 9. LATAM Airlines (segundo año consecutivo, ~7,019 puntos) · 10. Pacífico Seguros (ascendió 7 posiciones; cierra el Top 10 con ~6,891 puntos).
La ‘Pirámide Corporativa’: nueva arquitectura del reconocimiento Merco
La edición 2026 introdujo el concepto de la Pirámide Corporativa, reconociendo las mejores progresiones en cuatro niveles: desde los puestos 101–200, desde 11–100, los mejores equipos de RRHH y el Top 10. Esta estructura multinivel reconoce que el esfuerzo por mejorar la gestión de personas no solo ocurre en las grandes corporaciones, sino también en empresas medianas y en organizaciones que todavía no están en el Top 100 pero que están haciendo progresos significativos.
Un récord histórico de participación: 50,540 encuestas, 35% más que 2025
La edición 2026 del Merco Talento Perú contó con un récord histórico de participación: 50,540 encuestas de 12 fuentes de información, incluyendo 33,770 trabajadores, 10,559 universitarios, 60 catedráticos, 60 sindicatos, 497 responsables de RRHH, 4,000 ciudadanos comunes y 72,980 menciones analizadas en Merco Talento Digital. Los resultados fueron auditados por KPMG. El número de encuestas se incrementó un 35% respecto a 2025. Por primera vez, también se consultó a 900 demandantes de empleo activos como fuente adicional, capturando la perspectiva del grupo más sensible a la reputación de empleador.
El contexto: mercado laboral peruano con 18% de rotación anual
El Merco Talento 2026 se presentó en un mercado laboral donde la rotación anual alcanza el 18% y 7 de cada 10 empresas reconocen dificultades para atraer talento. José Manuel Lancha: “Gestionar una marca empleadora es casi tan importante como gestionar una marca comercial.” Y añadió que “tres de cada cuatro empresas que contrataron personal reportan que parte de esos trabajadores ya abandonó la organización”, ilustrando la magnitud del desafío de retención que enfrentan las organizaciones peruanas.
📰 Fuente verificada: Merco.info/pe / Stakeholders / Peru Retail — Merco Talento Perú 2026