El Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (Merco) presentó el 9 de junio su decimotercera edición del Ranking Merco Talento Perú 2026 en el auditorio de la Universidad ESAN, ante más de 400 asistentes. BCP lideró el ranking general. ENGIE Energía Perú fue primera en el sector energía por noveno año consecutivo. La edición 2026 registró un récord de 50,540 encuestas, auditadas por KPMG.
La presentación en la Universidad ESAN el 9 de junio
El Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (Merco) presentó el martes 9 de junio de 2026 la decimotercera edición del Ranking Merco Talento Perú 2026 en el auditorio de la Universidad ESAN, en un evento al que asistieron más de 400 personas provenientes de diversas empresas, según reportó el portal oficial de Merco Perú. El acto fue presidido por José Manuel Lancha, Director Corporativo de Merco España, y Dr. José Miguel Solano Morales, Director General de Merco en Perú.
El ranking Merco Talento identifica a las 100 compañías más sobresalientes en su capacidad para atraer y retener talento humano. En la edición 2026, junto con la presentación del ranking, se realizó la premiación a los mejores avances en gestión de talento, reflejando la creciente importancia de la gestión de personas en un mercado laboral cada vez más competitivo.
Récord histórico: 50,540 encuestas, auditadas por KPMG
La edición 2026 del Merco Talento Perú estableció un récord histórico de participación: 50,540 encuestas, resultado de un incremento del 35% respecto al año anterior. Las encuestas y evaluaciones se realizaron a partir de 12 fuentes de información: trabajadores, universitarios, expertos en recursos humanos, sindicatos, responsables de gestión de talento, headhunters, 60 catedráticos, 4,000 ciudadanos comunes, y un total de 72,980 menciones analizadas en Merco Talento Digital (en colaboración con Nethodology). El seguimiento de la metodología fue objeto de revisión independiente por parte de KPMG.
BCP lidera el ranking general; Interbank y BBVA en el Top 3
El BCP (Banco de Crédito del Perú) lideró el ranking general Merco Talento 2026 como la empresa con mayor capacidad para atraer y fidelizar talento en el país. Le siguieron Interbank y BBVA en el Top 3. Esta edición registró que seis compañías del Top 10 modificaron sus posiciones respecto a la edición anterior, aunque todas se mantuvieron en el grupo de líderes: BBVA, Interbank, Alicorp, Nestlé y Backus figuran entre las que ajustaron posiciones dentro del grupo de líderes más valorados.
Una novedad de la edición 2026: por primera vez se consultó a los gerentes de Recursos Humanos de las diferentes empresas sobre cuál consideraban que era la mejor área de gestión de talento del país. El resultado ubicó al equipo de RRHH del BCP en el primer lugar, seguido de Interbank y BBVA —coincidiendo con las tres empresas que lideran el ranking general.
ENGIE Energía Perú: noveno año consecutivo liderando el sector energía
Una de las noticias más destacadas del Merco Talento 2026 fue el reconocimiento a ENGIE Energía Perú, que encabezó el ranking del sector energía por noveno año consecutivo, y se ubicó en el puesto 51 del ranking general entre las 100 empresas más destacadas del país. La empresa publicó: “En ENGIE Energía Perú trabajamos para que cada persona pueda desarrollarse, asumir nuevos retos y aportar desde su rol a un propósito común: impulsar la transición energética del país.” ENGIE consolidó su liderazgo con una cultura organizacional orientada al desarrollo profesional, el liderazgo, la diversidad y el aprendizaje continuo.
Las empresas que más subieron en el ranking: Promart, Real Plaza y Jockey Plaza
El Merco Talento 2026 también destacó los movimientos más significativos dentro del ranking. Entre las empresas con mayor escalada de posiciones destacan:
- Promart: subió del puesto 78 al 26 — un salto de 52 posiciones.
- Real Plaza: avanzó del puesto 74 al 49.
- Jockey Plaza: progresó del puesto 76 al 57.
- María Almenara: subió del puesto 100 al 58.
El contexto del mercado laboral peruano: 18% de rotación anual
El director de Merco España, José Manuel Lancha, señaló durante la presentación que “en general, tres de cada cuatro empresas que contrataron personal reportan que parte de esos trabajadores ya abandonó la organización”. En un mercado laboral peruano donde la rotación anual alcanza el 18% y donde siete de cada diez empresas reconocen dificultades para atraer talento, la gestión de personas se ha convertido en uno de los principales desafíos corporativos del país.
📰 Fuente: Stakeholders / Gestión Perú / Proactivo / Merco.info — Merco Talento Perú 2026 (9–10 jun 2026)