Peru Retail, Stakeholders y Gestión publicaron los ascensos exactos del Merco Talento 2026: Promart del 78 al 26 (+52), María Almenara del 100 al 58 (+42), Real Plaza del 74 al 49 (+25), Pastelería San Antonio del 84 al 60 (+24), Jockey Plaza del 76 al 57 (+19). Marcobre y la Universidad Continental avanzaron más de 80 posiciones en el ranking extendido.
Los ascensos más significativos del Merco Talento Perú 2026
La decimotercera edición del Merco Talento Perú 2026 no solo registró ganadores en la parte alta de la tabla. Dentro del Top 100, al menos 7 empresas escalaron más de 40 posiciones respecto a la edición 2025, reflejando la creciente importancia de la gestión de personas en un mercado laboral cada vez más competitivo. Los ascensos exactos publicados por Peru Retail a partir del reporte técnico del Merco son:
• Promart: del puesto 78 al 26 (+52 posiciones) — el mayor salto del Top 100 de la edición 2026.
• María Almenara: del puesto 100 al 58 (+42 posiciones) — notable para una empresa de pastelería y gastronomía local.
• Real Plaza: del puesto 74 al 49 (+25 posiciones) — importante ascenso para el operador de centros comerciales del Grupo Intercorp.
• Pastelería San Antonio: del puesto 84 al 60 (+24 posiciones) — llamativo para una empresa local mediana que compite con multinacionales.
• Jockey Plaza: del puesto 76 al 57 (+19 posiciones).
Adicionalmente, Stakeholders y Gestión reportaron que Marcobre y la Universidad Continental registraron avances superiores a 80 posiciones dentro del ranking extendido (del Top 200 al 100). Gestión también incluyó a Solgas entre las 20 empresas con los mayores ascensos de la edición 2026.
¿Qué comparten las empresas que más subieron?
Para el director corporativo de Merco España, José Manuel Lancha, la clave para los mayores ascensos en el ranking está en reducir la brecha entre la experiencia real del colaborador y la promesa de la marca empleadora. Los datos del Merco Talento 2026 muestran que las empresas que más mejoraron en 2026 son aquellas que, en los últimos 12–18 meses, implementaron cambios concretos y perceptibles en la propuesta de valor para sus colaboradores: programas de desarrollo profesional con impacto real, mejoras en condiciones de trabajo, reconocimiento visible de logros individuales y de equipo, y comunicación honesta sobre los desafíos de la empresa.
El caso de Promart: el ascenso más significativo
El ascenso de Promart —la cadena de tiendas de mejoramiento del hogar del Grupo Intercorp— del puesto 78 al 26 (+52 posiciones) es el más significativo de la edición 2026 por su magnitud y por lo que representa en términos de cambio de percepción. En un año, Promart pasó de ser una empresa que no figuraba en el tercio superior del ranking a ubicarse entre las 30 mejores empresas peruanas para trabajar. El análisis de Merco sugiere que este salto refleja el impacto de inversiones específicas en desarrollo de talento y en mejora de la experiencia del colaborador dentro de las tiendas. Para las otras empresas del sector retail que quieren mejorar su posición en el Merco Talento, el caso de Promart demuestra que los cambios concretos en la propuesta de valor para el colaborador pueden generar mejoras de percepción muy rápidas cuando son genuinos y perceptibles para los trabajadores.
La inclusión de 900 demandantes de empleo: el impacto en los ascensos
Una de las novedades metodológicas de la edición 2026 fue la incorporación por primera vez de una muestra de 900 demandantes de empleo activos como fuente de información adicional. Este grupo —personas que están activamente buscando trabajo— es especialmente sensible a la reputación de empleador visible externamente: lo que aparece en LinkedIn, Glassdoor, portales de empleo y redes sociales sobre la experiencia de trabajar en una empresa. Las empresas que han invertido en employer branding externo —publicación regular de contenido sobre su cultura, testimonios de colaboradores, visibilidad de sus programas de desarrollo— son las que mejor posicionamiento tienen ante este grupo, lo que explica parcialmente los grandes ascensos de empresas con presencia activa en redes sociales corporativas.
📰 Fuente verificada: Peru Retail / Stakeholders / Gestión — Merco Talento 2026 mayores ascensos