Peru Retail, Stakeholders y Gestión publicaron los ascensos exactos del Merco Talento 2026: Promart del 78 al 26 (+52), María Almenara del 100 al 58 (+42), Real Plaza del 74 al 49 (+25), Pastelería San Antonio del 84 al 60 (+24), Jockey Plaza del 76 al 57 (+19). Marcobre y la Universidad Continental avanzaron más de 80 posiciones en el ranking extendido.
Los ascensos exactos verificados del Merco Talento Perú 2026
La decimotercera edición del Merco Talento Perú 2026 registró ascensos notables dentro del Top 100 que reflejan la mejora de la percepción como empleadoras de varias empresas peruanas. Los datos exactos publicados por Peru Retail a partir del reporte técnico de Merco, confirmados por Stakeholders y Gestión:
• Promart Homecenter: del puesto 78 al 26 (+52 posiciones) — el mayor salto del Top 100 de la edición 2026.
• María Almenara: del puesto 100 al 58 (+42 posiciones) — notable para una empresa de pastelería y gastronomía local.
• Real Plaza: del puesto 74 al 49 (+25 posiciones).
• Pastelería San Antonio: del puesto 84 al 60 (+24 posiciones).
• Jockey Plaza: del puesto 76 al 57 (+19 posiciones).
Stakeholders añadió que Marcobre y la Universidad Continental registraron avances superiores a 80 posiciones en el ranking extendido (del Top 200 al 100). Gestión incluyó a Solgas entre las 20 empresas con los mayores ascensos de la edición.
El caso de Promart: +52 posiciones en un año
El salto de Promart del puesto 78 al 26 en un solo año — un avance de 52 posiciones — es el resultado más llamativo del ranking extendido de la edición 2026. Promart Homecenter es la cadena de tiendas de mejoramiento del hogar del Grupo Intercorp. Para el director corporativo de Merco España, José Manuel Lancha, este tipo de mejoras rápidas responden generalmente a cambios concretos y perceptibles en la propuesta de valor para el colaborador: implementación de programas de desarrollo profesional con impacto real, mejoras en las condiciones físicas del trabajo, reconocimiento visible de los logros de los colaboradores, comunicación más honesta sobre los desafíos de la empresa, y gestión más activa de la marca empleadora en canales digitales.
El patrón común: employer branding activo y cambios percibidos
Los análisis de Peru Retail y Gestión sobre los mayores ascensos identifican un patrón común entre las empresas que más mejoraron. Todas han invertido en los últimos 12–18 meses en alguna combinación de las siguientes iniciativas:
(1) Employer branding externo activo: publicación regular en LinkedIn de contenido sobre la cultura y el día a día de la empresa, testimonios de colaboradores, visibilidad de programas de desarrollo y bienestar.
(2) Cambios concretos en la propuesta de valor: no solo comunicación sino implementación real de beneficios, flexibilidad laboral, programas de formación y mejoras en el ambiente de trabajo.
(3) Medición interna de la experiencia del colaborador: las empresas que miden regularmente el nivel de satisfacción de sus colaboradores (encuestas de clima, eNPS) y actúan sobre los hallazgos son las que más consistentemente mejoran su posición en el Merco Talento año a año.
📰 Fuente verificada: Peru Retail / Stakeholders / Gestión — Merco Talento 2026 mayores ascensos