Gestión publicó el contexto de mercado laboral del Merco Talento 2026: rotación anual del 18%, 7 de cada 10 empresas con dificultades para atraer talento. José Manuel Lancha señaló en ESAN que 3 de cada 4 empresas que contrataron personal reportan que parte de esos trabajadores ya abandonó la organización.
El mercado laboral peruano: la guerra por el talento en datos
El Merco Talento Perú 2026 fue presentado en el auditorio de la Universidad ESAN el 9 de junio ante más de 400 personas, en un contexto de mercado laboral peruano particularmente exigente para las empresas que quieren atraer y retener talento de calidad. Los datos de contexto que abrieron la presentación, según la cobertura exclusiva de Gestión: la rotación anual de personal en el mercado laboral peruano alcanza el 18% — uno de los niveles más altos de la región latinoamericana— y 7 de cada 10 empresas peruanas reconocen dificultades para atraer el talento que necesitan para sus procesos de selección.
Las palabras de Lancha: la marca empleadora como activo estratégico
El director corporativo de Merco España, José Manuel Lancha, fue enfático ante el auditorio de más de 400 asistentes al momento de subrayar el valor estratégico de la marca empleadora en el contexto actual: “Gestionar una marca empleadora es casi tan importante como gestionar una marca comercial.” Y añadió: “En general, tres de cada cuatro empresas que contrataron personal reportan que parte de esos trabajadores ya abandonó la organización.”
La implicación de la declaración de Lancha para los líderes de RRHH peruanos es clara: invertir en la marca empleadora —en hacer que la propuesta de valor para el colaborador sea real, visible y diferenciada— no es un gasto de imagen sino una inversión con retorno medible en menores costos de rotación, mayor velocidad de atracción de talento calificado y mejor desempeño organizacional. Una empresa que necesita cubrir el 18% de su plantilla anualmente (la tasa promedio del mercado) incurre en costos de selección, capacitación e integración que pueden llegar al 150% del salario anual de la posición reemplazada para roles calificados. Reducir la rotación del 18% al 12% en una empresa de 500 personas puede representar ahorros de cientos de miles de soles anuales.
El concepto de Pirámide Corporativa: el reconocimiento a todos los niveles
Una innovación de la edición 2026 que refleja la evolución del pensamiento de Merco sobre la medición del talento es el concepto de la Pirámide Corporativa, que reconoce las mejores progresiones en cuatro niveles del ranking: desde los puestos 101–200, desde 11–100, los mejores equipos de RRHH y el Top 10. Esta estructura multinivel reconoce que el esfuerzo por mejorar la gestión de personas no solo ocurre en las grandes corporaciones del Top 10, sino también en empresas medianas y en organizaciones que todavía no están en el Top 100 pero que están haciendo progresos significativos en la dirección correcta. Para las empresas peruanas que están construyendo sus capacidades de gestión de personas desde una base más modesta, la Pirámide Corporativa ofrece un reconocimiento por el progreso relativo, no solo por el posicionamiento absoluto.
El rol estratégico de RRHH en el nuevo contexto competitivo
El Merco Talento 2026 confirma una tendencia que los analistas de gestión llevan varios años señalando: el rol de los equipos de Recursos Humanos está evolucionando de una función operativa y administrativa a una función estratégica con impacto directo en la competitividad de las organizaciones. Las tres empresas que los propios gerentes de RRHH del mercado peruano eligieron como los mejores equipos de gestión de talento del país —BCP, Interbank y BBVA— son también las tres empresas que lideran el ranking general del Merco Talento. No es una coincidencia: la calidad de los equipos de RRHH y la capacidad de atracción y retención de talento son indicadores que se refuerzan mutuamente en un ciclo virtuoso que las mejores empresas han logrado construir a lo largo de años de inversión consistente en la función de gestión de personas.
📰 Fuente verificada: Gestión Perú — Ranking Merco Talento 2026 las 100 mejores empresas para trabajar