Proactivo, Rumbo Minero, Energiminas y CAPECHI publicaron que Las Bambas fue reconocida por segundo año consecutivo como empresa N°1 del sector minero en el Merco Talento 2026, ascendiendo al puesto 13 del ranking general. La mina de cobre representa ~1% del PBI del Perú.
Las Bambas: el liderazgo sostenido en la minería peruana y sus fundamentos de RSE
Minera Las Bambas fue reconocida por segundo año consecutivo como la empresa número uno del sector minero en el Merco Talento 2026, ascendiendo al puesto 13 del ranking general (+4 posiciones), según Proactivo y Rumbo Minero. La mina de cobre a tajo abierto está ubicada a más de 4,000 metros sobre el nivel del mar en las provincias de Cotabambas y Grau (Apurímac), opera bajo la dirección de MMG Limited (62.5% de participación), y representa aproximadamente el 1% del PBI del Perú. Ha superado las 410,000 toneladas de cobre producidas en toda su historia de operación comercial iniciada en julio de 2016.
Los cinco pilares de la cultura organizacional de Las Bambas
Las Bambas explicó su resultado en el Merco Talento 2026 como reflejo de la fortaleza de su cultura organizacional, basada en cinco pilares que son simultáneamente los pilares de su estrategia de RSE:
(1) Seguridad: estándares alineados con las mejores prácticas internacionales del sector (OHSAS 18001 / ISO 45001), con programas de formación continua, auditorías internas y externas, y un sistema de reporte de incidentes de cultura no punitiva.
(2) Eficiencia operativa: Las Bambas invierte en tecnología de optimización de procesos (automatización de equipos, análisis de datos en tiempo real, gemelos digitales del proceso de flotación) que mejora simultáneamente la eficiencia y el desempeño ambiental.
(3) Diversidad e inclusión: compromisos específicos de contratación y promoción de mujeres en roles técnicos y de liderazgo, y de profesionales de las comunidades de Cotabambas y Grau.
(4) Transformación digital: la digitalización de los procesos operativos, administrativos y de gestión de la seguridad atrae a profesionales jóvenes que quieren trabajar en entornos tecnológicamente avanzados.
(5) Sostenibilidad corporativa: compromisos ambientales verificables — gestión de agua, biodiversidad, calidad del aire — y programas sociales con las comunidades.
La RSE comunitaria: el caso de la planta de saneamiento de Mutca
Entre las iniciativas de RSE comunitaria de Las Bambas, RSE Perú destacó el inicio de la obra de saneamiento básico en la comunidad de Mutca con una inversión superior a los S/7.7 millones. Esta inversión — que provee acceso a agua potable y saneamiento a una comunidad que históricamente carecía de estos servicios básicos — ilustra la integración entre la RSE comunitaria de Las Bambas y su estrategia de licencia social para operar. Una operación minera en una zona remota de Apurímac a más de 4,000 metros de altura solo puede ser sostenible en el largo plazo si las comunidades vecinas perciben que la presencia de la mina mejora — no deteriora — su calidad de vida.
El reconocimiento de CAPECHI: el capital chino y la RSE peruana
La Cámara de Comercio Peruano China (CAPECHI) felicitó públicamente a Las Bambas por el reconocimiento en el Merco Talento 2026. Dado que MMG Limited tiene mayoría de capital chino, el liderazgo de Las Bambas en el ranking de talento peruano demuestra que las empresas de capital chino operando en el Perú pueden alcanzar los más altos estándares de gestión de personas y RSE cuando se comprometen genuinamente con ello. El caso de Las Bambas muestra que el origen del capital no determina la calidad de la gestión de personas ni el compromiso con la sostenibilidad.
📰 Fuente verificada: Proactivo / Rumbo Minero / Energiminas / CAPECHI — Las Bambas Merco Talento 2026