Gestión publicó el análisis de las empresas que se acercan al Top 200 del Merco Talento 2026: Aruma, Bitel y la Universidad Continental entre las más destacadas. En el sistema financiero no bancario, Caja Cusco y Compartamos Financiera fortalecen su posicionamiento como empleadores. La edición 2026 incorporó por primera vez 900 demandantes de empleo activos como fuente.
Las empresas emergentes que se acercan al Top 200
Gestión publicó el análisis de las empresas que se acercan al Top 200 del Merco Talento Perú 2026. Entre las más destacadas en esa zona de aproximación: Aruma (cadena de retail de salud, belleza y cuidado personal que ha expandido significativamente su red de tiendas en los últimos dos años), Bitel (operadora de telecomunicaciones de origen vietnamita con fuerte presencia en regiones fuera de Lima) y la Universidad Continental, que adicionalmente registró uno de los mayores ascensos del ranking extendido del año (más de 80 posiciones).
Para estas empresas, aparecer en el Merco Talento —aunque todavía no en el Top 100— es un reconocimiento que tiene valor tanto interno (señala a los colaboradores que la empresa está siendo reconocida como un buen lugar para trabajar) como externo (mejora la percepción de la empresa como empleadora entre los candidatos que buscan trabajo y entre los profesionales de RRHH que las evalúan como destino laboral).
El sistema financiero no bancario gana terreno
Un fenómeno notable de la edición 2026 es el avance de entidades del sistema financiero no bancario en el Merco Talento. Caja Cusco y Compartamos Financiera son las dos entidades que más están fortaleciendo su posicionamiento como empleadores en sus respectivos segmentos del mercado —cajas municipales de ahorro y crédito y microfinanzas, respectivamente—. En un sector históricamente dominado por las grandes bancas privadas (BCP, Interbank, BBVA), la presencia de cajas y financieras en el Merco Talento refleja una gestión de personas más activa y visible para sus colaboradores en regiones fuera de Lima.
El avance de Caja Cusco es especialmente significativo porque la institución tiene una presencia fuerte en regiones del sur del Perú —Cusco, Apurímac, Madre de Dios— donde el acceso a empleos formales de calidad es más limitado, lo que convierte a la caja en un empleador de referencia regional. Esta posición de referencia regional es un activo estratégico para la atracción y retención de talento local que los bancos privados con sede en Lima no tienen de la misma forma.
La novedad metodológica: 900 demandantes de empleo activos
La edición 2026 del Merco Talento Perú incorporó por primera vez una muestra de 900 demandantes de empleo activos —personas que están en activa búsqueda de trabajo— como fuente adicional de información en la metodología del ranking. Esta adición es metodológicamente significativa porque captura la perspectiva del grupo más sensible a la reputación de empleador visible externamente: los candidatos activos que están evaluando a las empresas como potenciales destinos laborales.
Los demandantes de empleo activos forman su percepción sobre las empresas a través de múltiples fuentes: las publicaciones de ofertas de empleo y su claridad, las reseñas de experiencias de candidatos en portales como Glassdoor y LinkedIn, los testimonios de conocidos que trabajan o trabajaron en la empresa, el proceso de selección que vivieron en una postulación anterior, y el contenido que la empresa publica sobre su cultura y ambiente de trabajo en redes sociales. Las empresas que invierten activamente en mejorar su presencia y reputación en estos canales externos son las que mejor posicionamiento tienen ante este nuevo grupo de encuestados.
📰 Fuente verificada: Gestión Perú — Aruma, Bitel y las otras empresas que se acercan al Top 200 del ranking Merco Talento